Coal India Limited Cadre Scheme 2025

coal india limited cadre scheme 2025 notice

Coal India Limited Cadre Scheme 2025 – Big Relief for Mining Officers, Certification Equivalence, and Age Relaxation Announced | CIL Recruitment Update 2025

Coal India Limited (CIL) has released a major internal notification impacting mining officers, overman certificate holders, and future job aspirants. In a key meeting held with All India Diploma Engineers and Officers Association (AIDEOA) on 21st July 2025, significant decisions were finalized regarding promotions, recruitment, and eligibility criteria across all CIL subsidiaries.

Date of Notification: 22nd July 2025
Organization: Coal India Limited (A Maharatna PSU)
Official Website: [Click Here]
Download PDF Notification: [Download notice]

Key Highlights

1. Certification Recognition for Promotions

  • Restricted Second Class Manager Certificate holders will now be eligible for E-2 Grade (Sr. Officer Mining) promotions.

  • Similarly, Restricted Overman Certificate will be treated equivalent to B-grade certification, facilitating career progression.

2. Proposed New Cadre Scheme by AIDEOA

  • AIDEOA has proposed a new Cadre Scheme to replace the existing 1993 Supervisory Scheme.

  • This includes time-bound promotions, better role definitions, and structural changes to officer categories.

  • A technical sub-committee will be constituted for proper implementation.

3. Approval for Mass Recruitment Drive

  • CIL’s 49th Standing Committee has approved the filling of 3,234+ vacant technical posts, including 858 E2 level posts.

  • Recruitment process will begin soon through CIL subsidiaries.

4. Age Relaxation for COVID-Affected Candidates

  • CIL has considered 5 years age relaxation for aspirants who crossed the upper age limit during the COVID-19 pandemic.

  • Final decision will be taken post financial evaluation.

Benefits for Job Seekers and Mining Students

  • Wider Eligibility: More candidates with restricted certifications can now compete for higher roles.

  • Promotion Clarity: Time-bound career paths reduce stagnation and improve retention.

  • New Opportunities: Over 3,000+ upcoming vacancies will benefit GATE MN aspirants and diploma holders.

  • Inclusion via Age Relaxation: Candidates affected by COVID-19 disruptions get a second chance.

Conclusion and Future Outlook

These strategic HR reforms by Coal India Limited aim to strengthen workforce policies, boost internal motivation, and enhance transparency in promotions and recruitment. The real impact will depend on the timely execution of recruitment drives and cadre restructuring.

Mining students, diploma holders, and GATE MN aspirants are advised to regularly check official CIL updates and begin preparations for the upcoming vacancies.

Download Detailed Circular: [Click here]

 


 

कोल इंडिया लिमिटेड (CIL) ने 22 जुलाई 2025 को एक महत्वपूर्ण सर्कुलर जारी किया है जो माइनिंग अधिकारियों, ओवरमैन सर्टिफिकेट धारकों, और आगामी नौकरी चाहने वालों के लिए राहत लेकर आया है। यह निर्णय 21 जुलाई 2025 को AIDEOA के साथ हुई बैठक में लिए गए।

जारी तिथि: 22 जुलाई 2025
संगठन: Coal India Limited
आधिकारिक वेबसाइट: Click Here
पीडीएफ डाउनलोड करें: Click Here

सुचना के मुख्य बिंदु

1. प्रमोशन के लिए सर्टिफिकेट की मान्यता

  • Restricted Second Class Manager Certificate को अब E-2 ग्रेड (Sr. Officer Mining) के लिए मान्य माना जाएगा।

  • Restricted Overman Certificate को भी B ग्रेड सर्टिफिकेट के समकक्ष माना जाएगा।

2. नया कैडर स्कीम प्रस्तावित

  • AIDEOA ने वर्तमान 1993 स्कीम को बदलकर नई Cadre Scheme लागू करने का प्रस्ताव दिया है।

  • इसके अंतर्गत टाइम-बाउंड प्रमोशन, बेहतर पद संरचना और पारदर्शिता होगी।

  • इसे लागू करने के लिए तकनीकी उप-समिति बनाई जाएगी।

3. बड़ी संख्या में भर्ती की स्वीकृति

  • 3,234 से अधिक तकनीकी पदों को भरने की अनुमति मिली है।

  • 858 E2 पदों की भर्ती प्रक्रिया भी जल्द शुरू की जाएगी।

4. कोविड के कारण उम्र सीमा में छूट

  • CIL उन अभ्यर्थियों को 5 साल की आयु सीमा में छूट देने पर विचार कर रहा है, जिन्होंने कोविड काल के दौरान आयु सीमा पार कर ली थी।

उम्मीदवारों और छात्रों को लाभ

  • पात्रता में विस्तार: ज्यादा उम्मीदवार उच्च पदों के लिए योग्य बनेंगे।

  • प्रमोशन में स्पष्टता: समयबद्ध पदोन्नति से मनोबल बढ़ेगा।

  • नए अवसर: 3000+ पदों की भर्ती की योजना।

  • समावेशिता: कोविड से प्रभावित युवाओं को दूसरी मौका।

निष्कर्ष और आगे की संभावना

CIL की ये पहलें उसके मानव संसाधन तंत्र को मजबूत करेंगी और कार्यबल में पारदर्शिता व प्रेरणा को बढ़ावा देंगी। अब निगाहें इस बात पर होंगी कि इन निर्णयों को कितनी तेजी और प्रभावी तरीके से लागू किया जाता है।

सभी माइनिंग स्टूडेंट्स और जॉब चाहने वाले इन अपडेट्स पर नियमित नज़र बनाए रखें और अपने दस्तावेज तैयार रखें।

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