CIL’s Urgent Call for Filling Statutory Manpower Shortage: A Key Development for the Mining Industry
In a critical update from Coal India Limited (CIL), the company has highlighted the pressing shortage of statutory personnel in key roles across its subsidiaries. This notification signals an important phase for the mining sector, potentially opening the door for significant recruitment and restructuring efforts aimed at addressing critical gaps in manpower.
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The Need for Statutory Personnel in CIL’s Subsidiaries
On 23rd July 2025, CIL issued a formal letter to its subsidiaries—ECL, BCCL, CCL, WCL, SECL, MCL, NCL, CMPDIL, and NEC—regarding the urgent shortage of statutory manpower, specifically in positions such as Overman, Mining Sirdar, and Surveyor. These positions are crucial for maintaining safety standards and compliance with mining regulations.
The issue of manpower shortage was initially raised in a letter on 4th February 2025, and it was discussed further in the 178th CMD meeting and the DPs meeting held on 24th April 2025 in Bhubaneswar. The letter emphasized the need for immediate action to resolve the shortage.
CIL’s Action Plan Request: A Step Towards Solutions
CIL has formally requested all subsidiaries to submit their action plans for addressing this shortage by 26th July 2025. The goal is to compile these plans into a comprehensive report, which will be presented to the competent authority to drive further decision-making.
This notice serves as a critical step for CIL’s HR management to align its workforce needs with statutory requirements. It reflects the company’s commitment to maintaining safety and regulatory compliance across its mining operations.
What Does This Mean for Mining Industry Aspirants?
For those aspiring to join the mining sector, particularly in statutory roles, this notice brings hope for future opportunities. Although no direct recruitment announcements have been made yet, the urgency and focus on filling vacancies suggest that hiring actions could follow shortly after the submission of action plans.
This development is particularly important for those seeking roles such as Mining Sirdar or Overman, where statutory certifications are essential. With the shortage now officially recognized, job openings may be on the horizon, with an emphasis on qualified personnel to fill these critical positions.
What to Expect Moving Forward?
While the notice does not specify exact recruitment dates, the steps outlined suggest that:
Internal training or promotions may be implemented to upskill current employees for statutory positions.
Targeted recruitment campaigns could be launched to fill vacant statutory roles based on the action plans submitted.
Operational adjustments may be made to ensure that mining operations continue safely and effectively in the absence of sufficient statutory personnel.
This proactive approach by CIL indicates the company’s commitment to addressing the manpower shortage, aligning resources with regulatory requirements, and ensuring the safety and productivity of its mining operations.
CIL की ओर से आवश्यक श्रम शक्ति की कमी पर आदेश: खनन उद्योग के लिए एक महत्वपूर्ण विकास
कोल इंडिया लिमिटेड (CIL) द्वारा जारी एक महत्वपूर्ण नोटिस में उसकी विभिन्न सहायक कंपनियों में आवश्यक श्रम शक्ति (Overman, Mining Sirdar, और Surveyor) की कमी की ओर ध्यान आकर्षित किया गया है। यह नोटिस खनन उद्योग के लिए एक नया कदम है और यह भविष्य में भर्ती के अवसरों की संभावना को उजागर करता है।
CIL की सहायक कंपनियों में श्रम शक्ति की आवश्यकता
23 जुलाई 2025 को CIL ने अपनी प्रमुख सहायक कंपनियों—ECL, BCCL, CCL, WCL, SECL, MCL, NCL, CMPDIL, और NEC को श्रम शक्ति की कमी के बारे में एक आधिकारिक पत्र भेजा। इस पत्र में Overman, Mining Sirdar, और Surveyor जैसे प्रमुख पदों की आवश्यकता का उल्लेख किया गया है, जो खनन उद्योग में सुरक्षा और कानूनी अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए जरूरी हैं।
यह मुद्दा पहले 04 फरवरी 2025 के पत्र में उठाया गया था और इसे 178वीं CMD बैठक और 24 अप्रैल 2025 को भुवनेश्वर में आयोजित डीपी बैठक में चर्चा की गई थी। पत्र में इस संकट को शीघ्र हल करने की आवश्यकता को रेखांकित किया गया है।
CIL की कार्य योजना का अनुरोध: समाधान की दिशा में एक कदम
CIL ने सभी सहायक कंपनियों से कार्य योजना प्रस्तुत करने का अनुरोध किया है, जिसे 26 जुलाई 2025 तक प्राप्त किया जाना चाहिए। इन कार्य योजनाओं को एकत्र कर एक समग्र स्थिति रिपोर्ट तैयार की जाएगी, जो सम्बंधित प्राधिकरण के समक्ष प्रस्तुत की जाएगी। इस नोटिस के माध्यम से CIL अपने मानव संसाधन प्रबंधन को खनन क्षेत्र में अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए मजबूत करना चाहता है।
खनन उद्योग के इच्छुक उम्मीदवारों के लिए क्या मायने रखता है?
जो लोग खनन क्षेत्र में आवश्यक पदों पर काम करने की इच्छा रखते हैं, उनके लिए यह नोटिस भविष्य में नई भर्ती के अवसरों का संकेत हो सकता है। हालांकि फिलहाल भर्ती की कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की गई है, लेकिन यह नोटिस यह दर्शाता है कि कार्यशील योजना को लागू किया जाएगा, जिससे आवश्यक पदों की पूर्ति हो सकेगी।
आगे क्या उम्मीदें हो सकती हैं?
हालांकि इस नोटिस में सीधे तौर पर भर्ती की तिथि का उल्लेख नहीं किया गया है, लेकिन इस कदम से यह अपेक्षाएँ की जा सकती हैं:
आंतरिक प्रशिक्षण और पदोन्नति का प्रयास किया जा सकता है।
भर्ती अभियानों की शुरुआत हो सकती है, जिससे इन पदों को भरा जा सके।
खनन संचालन को सुरक्षित और प्रभावी बनाए रखने के लिए कार्य योजना को लागू किया जा सकता है।
CIL की यह पहल मानव संसाधन की कमी को दूर करने के लिए एक प्रारंभिक कदम हो सकती है और खनन कार्यस्थलों में सुरक्षा और कानूनी अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण साबित हो सकती है।
सारांश:
CIL ने अपनी सहायक कंपनियों में आवश्यक श्रम शक्ति (Overman, Mining Sirdar, और Surveyor) की कमी के बारे में एक महत्वपूर्ण नोटिस जारी किया है। CIL ने सभी कंपनियों से कार्य योजना प्रस्तुत करने के लिए 26 जुलाई 2025 तक का समय दिया है। यह नोटिस इस बात का संकेत है कि आवश्यक पदों को भरने के लिए भविष्य में भर्ती के अवसर हो सकते हैं, हालांकि अभी तक कोई आधिकारिक भर्ती की घोषणा नहीं की गई है। खनन क्षेत्र में काम करने के इच्छुक उम्मीदवारों को भविष्य में संभावित अवसरों के लिए तैयार रहना चाहिए।
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